La fête du Travail approche à grands pas !
La coutume veut qu’on ramasse du muguet. 💮
Votre enfant souhaite gagner un peu d’argent en cueillant ces jolies fleurs ?

C’est totalement possible et légal !

Voici une petite histoire :

Un enfant âgé de 15 ans souhaite faire la cueillette du muguet.
Ses parents qui connaissent bien l’horticulteur sont d’accord.

Mais a-t-il le droit d’embaucher un si jeune travailleur ? 🤷

La réponse est oui !
L’employeur peut embaucher un jeune dès l’âge de 14 ans.

Cependant, des règles strictes sont à respectées :
🔸 Entre 14 et 18 ans, il devra obtenir l’accord des parents ;
🔸 Entre 14 et 16 ans, l’employeur devra en plus obtenir une autorisation spécifique de l’Inspecteur du Travail, au moins 15 jours avant la date d’embauche souhaitée.

👉 Il est impératif de respecter les conditions et modalités d’emplois des jeunes de moins de 18 ans et, en outre, de vérifier que l’activité ne leur est pas interdite.

Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions.
📞 N’hésitez pas à nous contacter.