Les campagnes de recrutement pour l’alternance battent leur plein !
Mais avant d’embaucher un apprenti, voici ce qu’il faut savoir : 👇

1️⃣ C’est un employé
Comme pour n’importe quel salarié, vous devez rédiger et signer un contrat de travail.
Il bénéficie ensuite des mêmes avantages que tout le monde : congés payés, avantages en nature, convention collective…

2️⃣ 2 types de contrats sont proposés
Lors du recrutement d’un alternant, il est important de choisir le type de contrat : apprentissage, ou professionnalisation.
La principale différence relève du fait que le premier se déroule en formation initiale, tandis que le deuxième en formation continue.
Renseignez-vous bien sur les tenants et les aboutissants de chacun.

3️⃣ La rémunération est encadrée
Selon l’âge et le niveau d’étude de votre recrue, sa rémunération minimum est encadrée par la loi.
Elle correspond à un pourcentage du SMIC, et peut donc évoluer au fil du temps.

4️⃣ Des aides existent
Depuis le COVID-19, le gouvernement a mis en place des aides à l’embauche, qui ont été reconduites jusqu’au 31 décembre 2023.
Ainsi, pour la première année d’exécution du contrat, une aide financière est accordée dans la limite de :
🔸 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge.
🔸 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus.

Pour finir, n’oubliez pas que l’alternant reste un étudiant en formation.
Il a besoin d’être accompagné, et ne doit pas être recruté pour remplacer d’un CDD ou d’un CDI.

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Je suis à votre disposition.
📞 06 84 79 82 90